经管与艺术学院辅导员日常工作指导纲要

每天做的事：

1、跟班组织晨读：

2、掌握员工一日出勤；

3、检查员工的仪容仪表；

4、检查教室室容。

每周做的事：

1、备写、召开周日晚自习的班会；

2、周一升国旗跟班组织并维护纪律；

3、检查两次宿舍（周一卫生大检查）;在宿舍楼管处签到。

4、跟两次晚自习；

5、找两名员工谈话。

每月做的事：

1、听一次本班的课；

2、给班、团干部召开一次座谈会；

3、查一次周末员工不在宿情况；

4、组织本班团活动2次；

5、统计评定当月员工量化。

每学期做的事：

1、组织一次班内员工才艺比赛（象棋、五指棋、投篮、点球、朗诵等）;

        2、统计评定当月员工量化成绩并在班内公布。

3、班级工作计划、工作总结。

开学两周内必做事：

1、落实未报到员工情况并报学工办；

2、了解员工的假期生活，扬长避短；

3、与本班所有任课教师沟通，了解员工学习情况，做好思想动员。

第一学期：

1、重视关键期教育。新生报到后第一周：严格纪律；严查宿舍：勤跟勤说。开学第一个月：养成好习惯：个别指导：抓好学习。第一学期：形成良好班风，自觉遵纪守法：宽容勤俭乐学。工作方法：重指导，教给员工处事方法：重示范，明确员工做事标准；重检查，提高员工做事质量：

2、制定长短目标。帮助每位员工制定每周、每月、学期做人、做事目标，并督促检查落实，引导员工形成积极向上的精神风貌和团结奋进的和谐班集体。

3、选好班、团干部。班、团干部作为班主任的左膀右臂，作为班集体的核心，一定要注重员工人品；加强对班、团干部工作方法的指导；帮助班、团干部在员工中树立良好的形象从而建立其在员工心目中的威信；

4、掌握员工信息。了解员工的性格特征，掌握其详细的基本信息（家庭情况，父母的职业及收入，特别是父母的联系方式）;

5、开展养成教育。要求宿舍整洁卫生（班主任给出整洁宿舍的标准）；作业保质保量：行为遵纪守时；仪表大方得体，符合学校要求（班主任要经常性的提醒员工注意自己的仪容仪表）；语言文明高雅等。

第二学期：

1、重抓重点时段。抓好开学的第一周、第一个月、每天晚自习前1小时，重点地点（宿舍、教室、实习场地），对员工的检查、教育和管理；

2、加强个别教育。加强对个别（重点）员工的教育（对学习差、表现差的员工要特别关注）;

3、巩固教育成果。继续抓员工良好行为习惯的养成；

4、规划职业生涯。帮助员工着手规划自己的职业生涯；第三学期：

5、营造上进班风。努力营造积极向上的学风、班风。

第三学期：

重温常规管理。抓好开学的第一周、第一个月、每天晚自习前1小时，重点地点（宿舍、教室、实习场地），对员工的检查、教育和管理；

2、培养做人处事能力。侧重对员工做人、做事方式等综合素质的培养：

3、加强品行引导。教会员工诚信、有责任心、和他人协作等：

4、注重专业认识教育。把专业、就业相结合，用技能、知识武装自己，一专多能：

5、提高综合能力。加强员工人际交往能力、表达能力的培养（多给

提供一些锻炼的机会）。

第四学期：

1、准备就业资料。如像片、身份证、婚育证明等；

2、帮助员工更新就业意识，树立正确的择业观念（先就业，再择业）;

3、设计自荐材料。指导员工设计自荐书，做简历：

4、培养职业道德意识。对员工职业道德意识的灌输，培养良好的职业道德。

5、加强就业指导。员工就业心理策略、就业技巧、面试求职等行为技巧培训：

6、协助参加招聘。协助就业办带领员工参加毕业生招聘洽谈会：

7、欢送就业员工。本班员工实习就业离校时尽量做到送车（站）;

8、整理毕业手续。按教务部的要求做好毕业证办理前的准备工作及毕业差证照片的收取：

9、填写学籍档案。

第五、六学期：

1、提供毕业资料；

2、结算各种资金。公物押金、班费的清算：

3、跟踪了解情况。员工顶岗实习期间的跟踪反馈及思想稳定（经常性的和已就业的员工取得联系了解其工作、思想等情况）;

4、邮寄档案、发放毕业证书。